Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
Tus respuestas indican que tu estilo principal ante los conflictos es ceder: priorizar lo que quiere la otra persona para cuidar la relación o evitar tensión.
Es un estilo generoso que facilita la convivencia, especialmente cuando el tema importa más a la otra persona. El reto está en no renunciar siempre a lo que tú necesitas.
Fortalezas habituales
Generosidad
Pones a los demás por delante con facilidad.
Por ejemploAceptas el plan que más ilusión le hace a tu pareja.
Para aprovecharlaExpresa también lo que tú prefieres.
Rebajar la tensión
Evitas que los desacuerdos escalen.
Por ejemploCuando una discusión se calienta, eres quien la calma.
Para aprovecharlaNo dejes que eso te impida hablar de lo importante.
Cuidar los vínculos
Das prioridad a la relación.
Por ejemploTus amistades duran porque no conviertes cada tema en una batalla.
Para aprovecharlaRecuerda que tus necesidades también forman parte de la relación.
Los rasgos que lo definen
Ceder: nivel alto
Priorizar lo que quiere la otra persona para cuidar la relación o evitar tensión.
En el día a día
- Acabas eligiendo el plan que prefieren los demás.
- Das la razón para que no haya discusión.
- Te cuesta decir que no.
Ventajas
- Cuidas las relaciones y eres generoso.
- Rebajas la tensión con facilidad.
A tener en cuenta
- Si cedes siempre, tus necesidades pueden quedar sin atender y acumular malestar.
- Los demás pueden acostumbrarse a que cedas.
Para crecer: Ceder siempre puede llevarte a acumular renuncias y malestar, y a que los demás no sepan lo que de verdad quieres.
Cómo se nota en tu vida
- En tus relaciones
- Eres generoso con quienes quieres. Comprueba que tus necesidades también tienen espacio en la relación.
- Al comunicarte
- Evitas las tensiones. Practica expresar lo que prefieres antes de ceder.
- En el trabajo
- Eres un compañero fácil. Cuida no asumir más tareas de las que te corresponden.
- Al decidir
- Tienes muy en cuenta a los demás. Incluye también lo que tú quieres.
Consejos para este perfil
- 1
Di qué prefieres antes de decidir si cedes.
- 2
Recuerda que expresar tus necesidades también cuida la relación.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Ceder»?
La relación te importa más que tener razón. Se obtiene cuando «Ceder» es la puntuación más alta de las 5 que explora el test. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Ceder» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.