Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
Tus respuestas indican que tu estilo principal ante los conflictos es defender tu postura con firmeza: argumentar lo que consideras correcto y no ceder con facilidad.
Es un estilo útil cuando hay que tomar decisiones rápidas o defender algo justo. El reto está en escuchar a los demás y elegir qué batallas merecen la pena.
Fortalezas habituales
Firmeza
Defiendes tus ideas y tus necesidades con claridad.
Por ejemploDices que no cuando algo no te parece bien.
Para aprovecharlaAcompaña la firmeza de escucha.
Decisión
Tomas el mando en situaciones urgentes.
Por ejemploEn una emergencia, eres quien decide qué hacer.
Para aprovecharlaEn el día a día, implica a los demás.
Sentido de la justicia
No toleras lo que te parece injusto.
Por ejemploDefiendes a un compañero tratado de forma injusta.
Para aprovecharlaElige el tono: la firmeza no necesita dureza.
Los rasgos que lo definen
Defender tu postura: nivel alto
Mantener con firmeza lo que consideras correcto o lo que necesitas.
En el día a día
- Argumentas con firmeza en las discusiones.
- No te cuesta decir que no.
- Te molesta que se tomen decisiones que consideras injustas.
Ventajas
- Defiendes tus derechos y los de otros.
- Tomas decisiones con rapidez en situaciones urgentes.
A tener en cuenta
- Ganar una discusión puede costar la relación.
- Los demás pueden sentir que no los escuchas.
Para crecer: Ganar todas las discusiones puede dañar las relaciones y hacer que los demás dejen de compartir sus ideas contigo.
Cómo se nota en tu vida
- En tus relaciones
- Dices lo que piensas. Asegúrate de que la otra persona también se siente escuchada.
- Al comunicarte
- Argumentas con firmeza. Preguntar antes de rebatir rebaja la tensión.
- En el trabajo
- Tomas decisiones en momentos críticos. En el día a día, implica al equipo.
- Al decidir
- Decides con convicción. Comprueba tus argumentos con alguien que piense distinto.
Consejos para este perfil
- 1
Pregunta antes de rebatir: «¿qué te lleva a pensar eso?».
- 2
Elige qué discusiones merecen la pena.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Defender tu postura»?
Dices lo que piensas y lo mantienes. Se obtiene cuando «Defender tu postura» es la puntuación más alta de las 5 que explora el test. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Defender tu postura» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.