Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
Tus respuestas indican que tu estilo principal ante los conflictos es colaborar: hablar a fondo del problema, entender qué necesita cada parte y buscar una solución que convenza a todos.
Es un estilo que suele dar soluciones duraderas y relaciones sólidas, aunque requiere tiempo y energía. No todos los desacuerdos lo merecen, y saber cuándo usarlo es parte de la habilidad.
Fortalezas habituales
Escucha activa
Te interesa de verdad lo que necesita la otra persona.
Por ejemploPreguntas «¿qué es lo que más te preocupa?» antes de proponer nada.
Para aprovecharlaResume lo que has entendido para comprobarlo.
Creatividad para los acuerdos
Encuentras terceras opciones cuando dos ideas chocan.
Por ejemploAnte dos planes incompatibles, propones uno nuevo que gusta a los dos.
Para aprovecharlaPon un tiempo máximo a las negociaciones.
Relaciones de confianza
La gente sabe que contigo los problemas se pueden hablar.
Por ejemploTus amigos acuden a ti para mediar.
Para aprovecharlaCuida no cargar con los conflictos ajenos.
Los rasgos que lo definen
Colaborar: nivel alto
Buscar una solución que satisfaga de verdad a las dos partes, hablando a fondo del problema.
En el día a día
- Propones sentaros a hablar cuando hay un problema en casa.
- Preguntas «¿qué es lo que más te importa de esto?».
- Buscas una tercera opción cuando dos ideas chocan.
Ventajas
- Encuentras soluciones creativas que mejoran la relación.
- Las personas se sienten escuchadas contigo.
A tener en cuenta
- Colaborar requiere tiempo y energía: no todos los temas lo merecen.
- Puedes agotarte intentando contentar a todo el mundo.
Para crecer: No todos los desacuerdos merecen una conversación larga. Reservar la colaboración para lo importante te ahorrará energía.
Cómo se nota en tu vida
- En tus relaciones
- En pareja y con amigos, buscas acuerdos en los que nadie pierda. Elige bien los momentos: no todas las discusiones necesitan una conversación larga.
- Al comunicarte
- Preguntas y escuchas antes de proponer. Es una de las habilidades más valiosas para resolver conflictos.
- En el trabajo
- Eres un buen mediador en el equipo. Ponte límites de tiempo para no alargar las decisiones.
- Al decidir
- Buscas opciones que beneficien a todos, lo que suele dar soluciones más duraderas.
Consejos para este perfil
- 1
Reserva las conversaciones largas para los temas que de verdad importan.
- 2
Ayuda a otros a encontrar acuerdos: tienes facilidad para ello.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Colaborar»?
Buscas soluciones en las que nadie pierda. Se obtiene cuando «Colaborar» es la puntuación más alta de las 5 que explora el test. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Colaborar» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.