Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
Tus respuestas indican que tu estilo principal ante los conflictos es buscar el punto medio: proponer que cada parte ceda un poco para llegar a un acuerdo justo y rápido.
Es un estilo muy práctico para la convivencia diaria y para las negociaciones con prisa. El reto está en detectar cuándo un tema merece una solución mejor que el reparto.
Fortalezas habituales
Sentido de la justicia
Tus propuestas suelen percibirse como equilibradas.
Por ejemploPropones repartir las tareas de casa de forma rotativa.
Para aprovecharlaComprueba que el reparto respeta lo esencial de cada uno.
Agilidad
Desbloqueas situaciones atascadas.
Por ejemploEn un grupo indeciso, propones una solución intermedia que todos aceptan.
Para aprovecharlaEn temas importantes, dedica un rato a explorar otras opciones.
Buena negociación
Te sientes cómodo negociando.
Por ejemploConsigues un acuerdo razonable con un vendedor o un compañero.
Para aprovecharlaAntes de negociar, decide tus límites.
Los rasgos que lo definen
Buscar el punto medio: nivel alto
Resolver los desacuerdos haciendo que cada parte ceda un poco.
En el día a día
- Propones «una vez eliges tú y otra yo».
- En las negociaciones, buscas un reparto justo.
- Te parece razonable que cada uno renuncie a algo.
Ventajas
- Resuelves con rapidez y sentido de la justicia.
- Los demás perciben tus propuestas como equilibradas.
A tener en cuenta
- Repartir no siempre da la mejor solución: a veces ambos pierden lo que más les importaba.
- Puedes ceder en lo esencial por llegar a un acuerdo.
Para crecer: Partir la diferencia es rápido, pero a veces deja a ambas partes sin lo que más les importaba. En los temas importantes, conviene explorar soluciones mejores.
Cómo se nota en tu vida
- En tus relaciones
- Propones acuerdos justos que facilitan la convivencia. En los temas importantes para alguno de los dos, busca algo mejor que repartir.
- Al comunicarte
- Negocias con naturalidad. Asegúrate de que el acuerdo no deja fuera lo que más le importa a cada uno.
- En el trabajo
- Eres eficaz negociando plazos y tareas.
- Al decidir
- Buscas el equilibrio, lo que evita decisiones extremas.
Consejos para este perfil
- 1
Antes de partir la diferencia, comprueba que no estáis renunciando a lo esencial.
- 2
Usa tu sentido de la justicia para mediar entre otras personas.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Buscar el punto medio»?
Si cada uno cede un poco, todos ganamos algo. Se obtiene cuando «Buscar el punto medio» es la puntuación más alta de las 5 que explora el test. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Buscar el punto medio» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.