Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
En tus respuestas ningún estilo destaca claramente: usas unos u otros según la situación. Puede que colabores en los temas importantes, cedas en los pequeños y defiendas tu postura cuando algo te parece injusto.
La flexibilidad es una gran ventaja, porque ningún estilo sirve para todo. Revisa tus puntuaciones para ver si alguno aparece un poco más.
Fortalezas habituales
Adaptación
Eliges cómo actuar según el conflicto.
Por ejemploCon tu pareja colaboras y con un desconocido prefieres no discutir.
Para aprovecharlaReflexiona sobre qué estilo te funciona mejor en cada contexto.
Comprensión de otros estilos
Entiendes a personas que gestionan los conflictos de forma distinta.
Por ejemploSabes calmar a quien se enfada y animar a hablar a quien evita.
Para aprovecharlaPuedes hacer de mediador.
Equilibrio
No te quedas atrapado en un único patrón.
Por ejemploSabes cuándo insistir y cuándo dejarlo.
Para aprovecharlaMantén esa flexibilidad en momentos de estrés.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Estilo flexible»?
Te adaptas al tipo de conflicto. Se obtiene cuando todas las puntuaciones del test están muy cerca entre sí y ninguna destaca claramente. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Estilo flexible» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.