Cómo es este perfil
Así se lo describimos en su informe a quienes obtienen este resultado:
Tus respuestas indican que tu estilo principal ante los conflictos es tomar distancia: dejar pasar los desacuerdos, cambiar de tema o esperar a que las cosas se calmen.
Es un estilo útil para no discutir por temas sin importancia y para no hablar en caliente. El reto está en no dejar sin tratar los problemas que sí importan, porque suelen volver.
Fortalezas habituales
Calma
Evitas discusiones innecesarias.
Por ejemploNo entras al trapo en comentarios provocadores.
Para aprovecharlaDistingue lo que puede esperar de lo que no.
Prudencia
Das tiempo a que las emociones se calmen.
Por ejemploPrefieres hablar de un enfado al día siguiente.
Para aprovecharlaPon fecha a esa conversación para que no se quede pendiente.
Ambiente tranquilo
Contribuyes a que la convivencia sea serena.
Por ejemploEn casa o en el trabajo eres una presencia tranquila.
Para aprovecharlaPractica decir lo que te molesta de forma breve y calmada.
Los rasgos que lo definen
Tomar distancia: nivel alto
Aplazar o evitar los desacuerdos, dejando que se enfríen o desaparezcan.
En el día a día
- Cambias de tema cuando la conversación se tensa.
- Dejas pasar comentarios que te molestan.
- Prefieres esperar a que las cosas se calmen.
Ventajas
- Evitas discusiones por temas sin importancia.
- Das tiempo a que las emociones se calmen.
A tener en cuenta
- Los problemas evitados suelen volver más grandes.
- Los demás pueden no saber que algo te molesta.
Para crecer: Evitar los problemas reduce la tensión a corto plazo, pero los temas importantes suelen volver más grandes. Afrontarlos con calma y a tiempo protege la relación.
Cómo se nota en tu vida
- En tus relaciones
- Evitas discusiones. Ten en cuenta que los temas importantes no desaparecen: busca un buen momento para hablarlos.
- Al comunicarte
- Prefieres no decir lo que te molesta. Probar a expresarlo con calma evita que se acumule.
- En el trabajo
- Mantienes un ambiente tranquilo. Los problemas de fondo conviene tratarlos antes de que crezcan.
- Al decidir
- Aplazas decisiones conflictivas. Ponte una fecha para afrontarlas.
Consejos para este perfil
- 1
Distingue entre los temas que puedes dejar pasar y los que necesitan una conversación.
- 2
Pon fecha a las conversaciones pendientes.
Un perfil no es una etiqueta
Este perfil resume tendencias, no define a nadie. El test «¿Cómo gestionas los conflictos?» es orientativo, se basa en cómo cada persona se describe a sí misma y su resultado puede cambiar con el tiempo o según el contexto en el que se piense al responder. Cómo elaboramos los tests.
¿Será este tu perfil?
Haz el test «¿Cómo gestionas los conflictos?»: 18 preguntas, unos 5 minutos y un informe completo.
Hacer el test gratisPreguntas frecuentes
¿Qué significa tener el perfil «Tomar distancia»?
Prefieres dejar que las aguas se calmen. Se obtiene cuando «Tomar distancia» es la puntuación más alta de las 5 que explora el test. Es una descripción orientativa de tendencias, no una etiqueta fija.
¿Puede cambiar mi resultado en «¿Cómo gestionas los conflictos?»?
Sí. El resultado depende de cómo te describes al responder, del contexto en el que piensas y de tu momento vital. Si repites el test pasado un tiempo, fíjate en las puntuaciones más que en el nombre del perfil.
¿Es «Tomar distancia» mejor o peor que otros perfiles?
Ningún perfil es mejor que otro. Cada uno tiene fortalezas y retos propios, y lo útil es conocerlos para aprovechar los primeros y trabajar los segundos.